Généralités
Le secteur de la santé en Suisse représente 13,5 % des emplois totaux. Entre 2001 et 2008, le nombre d'emplois dans ce secteur a augmenté deux fois plus vite que dans l'ensemble du pays, ajoutant 90 000 emplois pour atteindre environ 540 000 personnes.
Ce secteur est un acteur majeur de l'économie suisse en termes d'emplois. Il recrute également de nombreux travailleurs étrangers, notamment des infirmières et des médecins, qui sont parmi les professions les plus recherchées en Suisse.
Les principaux employeurs du secteur de la santé en Suisse sont les hôpitaux (plus de 163 000 employés en 2008), les institutions médico-sociales (155 420 employés) et le secteur ambulatoire (environ 100 500 emplois). Les taux de croissance annuelle des employés sont respectivement de 2,1 %, 3,2 % et 2 %.
Les entreprises et institutions du secteur de la santé qui ont connu les plus fortes progressions annuelles en termes d'emploi entre 2001 et 2008 sont les organisations pour la santé (augmentation supérieure à 5,5 %) et les entreprises de l'industrie pharmaceutique et medico-technique (swisstech), qui emploient environ 61 000 personnes avec une augmentation de près de 4,5 %.
La densité d'emploi dans l'industrie pharmaceutique est la plus élevée en Suisse alémanique, notamment dans les cantons de Bâle et d'Argovie, avec 2 460 personnes travaillant dans ce secteur pour 100 000 habitants. Cette région abrite de grandes entreprises comme Roche et Novartis, ainsi qu'un grand nombre de sous-traitants.
Dans la région alémanique, la densité d'emplois est la plus élevée dans le secteur ambulatoire, tandis que pour les institutions médico-légales, elle est la plus faible.
L’emploi en Suisse pour les infirmiers-ères et médecins étrangers
La Suisse fait face à une pénurie de personnel qualifié dans le secteur de la santé. Les perspectives d'emploi sont excellentes et le pays recrute depuis longtemps des travailleurs étrangers, principalement issus de l'Union européenne. Par exemple, de nombreuses infirmières françaises travaillent en Suisse romande chaque année, et de nombreux médecins allemands font de même en Suisse alémanique. Dans les hôpitaux suisses, plus de 37 % du personnel soignant qualifié est de nationalité étrangère, avec des proportions de 55 % en Suisse romande et au Tessin, et de près de 25 % en Suisse alémanique.
Pour les médecins, cette proportion dépasse légèrement 37 %, et dans certaines spécialités, les médecins étrangers sont fortement sur-représentés.
Cette dépendance croissante a conduit les autorités suisses à évaluer la situation de manière précise. Plusieurs études ont été réalisées, notamment une qui détaille le recrutement de personnel de santé étranger par les établissements de soins des cantons de Vaud et de Bâle-Ville, les motivations des travailleurs étrangers et leur rémunération.
Les raisons de cette recherche de professionnels de santé sont multiples :
- Le nombre de diplômés en Suisse est insuffisant pour répondre aux besoins des établissements de santé.
- La durée d'exercice des professionnels de la santé est trop courte par rapport à la durée des études. Les femmes, qui représentent la majorité du personnel infirmier et sont de plus en plus nombreuses à devenir médecins, travaillent souvent à temps partiel pour concilier vie familiale et professionnelle. Les conditions de travail difficiles poussent également certaines à abandonner leur métier pour se consacrer à leur famille, aggravant ainsi la pénurie de personnel.
Tous les établissements ne sont pas touchés de la même manière. Les établissements de soins de longue durée sont plus affectés par la pénurie que les hôpitaux. Les EMS (établissements pour personnes âgées) ont accepté de recruter du personnel avec un niveau de formation inférieur et de les former.
Sur le marché du travail en Suisse, les infirmiers diplômés et les médecins se font de plus en plus rares. Les recruteurs constatent une baisse des candidatures spontanées et des difficultés croissantes à pourvoir des postes spécialisés, tels que les soins intensifs, l'anesthésie ou la radiologie.
Les établissements de santé doivent élargir leurs critères de sélection sans négliger la formation. Par exemple, ils peuvent recruter des personnes ne parlant pas parfaitement l'allemand ou le français, alors qu'ils auraient préféré des candidats maîtrisant bien la langue.
En résumé, les professionnels du secteur estiment qu'il est très difficile de trouver du personnel qualifié en Suisse dans le secteur de la santé. Les meilleurs candidats sont très convoités, et la prise en charge des patients ne serait pas possible sans les travailleurs étrangers.
https://www.travailler-en-suisse.ch/le-secteur-de-la-sante-en-suisse-occupe-135-des-emplois.html